#MadeInHell

Lettre à l'attention de M. Christophe Salmon, directeur général de Mattel en France

Monsieur le Directeur Général,

Alerté·e par une enquête menée cet été dans l'une de vos usines en Chine, je vous demande d’intervenir au plus vite pour garantir le respect des droits fondamentaux des ouvriers et ouvrières dans l’ensemble de votre chaîne d’approvisionnement.

Je demande à Mattel de faire cesser les violations de droits fondamentaux dans ses usines :

• revoir ses pratiques commerciales et éviter les comportements abusifs qui aggravent le risque de violations des droits des ouvriers et ouvrières : délai de production trop courts, course pour la rentabilité au détriment des droits fondamentaux…
• en l'absence de liberté syndicale en Chine, permettre aux employé·e·s de rendre compte de la réalité de leurs conditions de travail et de formuler collectivement des demandes pour les améliorer, avec la pleine participation des travailleuses ; 
• assurer le paiement d’un salaire minimum vital comme salaire de base ;
• garantir le droit à la vie privée des ouvriers et ouvrières, notamment un temps de repos compatible avec une vie familiale normale en n’imposant pas aux ouvriers et ouvrières de faire des heures supplémentaires excessives pour avoir un salaire décent ;
• fournir des conditions de travail respectueuses de la santé et de la sécurité des employé·e·s ;
• fixer des quotas de production raisonnables et assurer une formation suffisante des ouvriers et ouvrières ;
• offrir des conditions de vie décentes dans les usines ;
• garantir un environnement de travail respectueux sans violences verbales.

Pour contrôler le respect des droits fondamentaux des travailleur·se·s, les audits sociaux étant insuffisants, il faut mettre en place des mécanismes de contrôle dont le respect sera assuré par les ouvrières et les ouvriers eux-mêmes.

Mattel doit également lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans ses usines :

• se montrer clair avec ses collaborateur·rice·s et ses partenaires commerciaux sur une tolérance « zéro» de l’entreprise sur les violences sexistes et sexuelles ;
• élaborer une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel et imposer à tous ses partenaires commerciaux de prévoir des mécanismes de prise en charge des réclamations et des voies de recours accessibles à toutes les travailleuses, qui garantissent l’anonymat des plaignantes, les protègent contre des mesures de rétorsion et prévoient le licenciement des auteurs de tels actes ;
• soutenir les victimes en leur apportant des droits sociaux spécifiques, un accompagnement juridique, psychologique et financier au besoin ;
• permettre à des organisations locales d’organiser des formations sur les violences sexistes et sexuelles à destination des travailleurs et travailleuses, des superviseur·se·s et de la direction, les informer des voies de recours qui existent au travail et en dehors du travail ;
• conclure des accords-cadres internationaux ou des accords avec des organisations féministes et de défense des droits humains qui intègrent les fournisseurs et sous-traitants

Dans l’attente de connaître les mesures que vous prendrez contre les violences au sein de votre chaîne d'approvisionnement, je vous prie de croire en l’assurance de toute ma considération.