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Mattel vend son produit-phare, la poupée Barbie, à grands renforts de slogans féministes.
Mais dans les usines où nous avons enquêté, les femmes produisent les poupées Barbie dans la crainte d’être humiliées ou harcelées. La multinationale ne semble rien faire pour mettre un terme au harcèlement sexuel qui règne dans ses usines.
c’est la proportion de femmes, en moyenne, dans les usines chinoises, recrutées car jugées plus travailleuses et plus dociles que les hommes. Depuis une dizaine d’années, pour des raisons économiques et démographiques, la proportion d’hommes augmente sur les chaînes de production, ce qui modifie beaucoup l’ambiance de travail et rend plus aigu un problème encore tabou : celui des violences sexistes et sexuelles.
Nous dénonçons depuis 20 ans les conditions de production des jouets vendus par le géant Mattel. Alors que la multinationale vante les vertus émancipatrices de ses poupées Barbie, notre nouvelle enquête en Chine révèle que les ouvrières travaillent dans un climat hostile et propice au harcèlement sexuel.
Remarques déplacées sur le physique, propos à connotation sexuelle, attouchements, diffusion de photos dégradantes sur le groupe de discussion WeChat, théoriquement destiné à échanger des informations sur les horaires de travail ou les objectifs de production...
Ces faits, qui se déroulent sous les yeux des responsables d’équipe, ne semblent susciter aucune réaction de la part de la direction. Les ouvrières qui en sont victimes n’osent pas se plaindre, de peur notamment de perdre leur emploi.
Ces faits sont constitutifs de harcèlement sexuel. Ils établissent un environnement de travail hostile, qu’a clairement ressenti notre témoin pendant ses quelques semaines de travail dans l’usine.
Les ouvrières craignent une agression sexuelle et se sentent sans protection.
Un ouvrière interrogée lors de l'enquête
Les violences verbales et les humiliations ont des retentissements graves sur la santé des travailleuses. Elles conduisent à la dépréciation de soi et peuvent causer des dépressions. Il est urgent que Mattel garantisse un cadre de travail serein dans ses usines.
L'entreprise qui produit la mythique poupée Barbie devrait se montrer exemplaire. Elle peut et doit mettre en place des procédures visant à prévenir le harcèlement sexuel, mais aussi apporter des solutions concrètes aux femmes victimes d’abus, en garantissant leur anonymat et en éloignant les auteurs.
Suite à notre enquête de 2019 qui révélait la banalisation des humiliations et du harcèlement sexuel dans l'usine de Foshan, Mattel s'est contenté d’annoncer qu’un audit de deux jours dans l’usine avait conclu à l'absence de "violation des critères d’octroi de son label".
Cet été, nous avons décidé d'enquêter à nouveau, dans une autre usine Mattel en Chine, pour en avoir le coeur net.
Les violences sexistes et sexuelles au travail sont souvent minimisées par les entreprises, qui considèrent qu’elles n’engagent pas leur responsabilité. Mais de nombreux facteurs professionnels sont susceptibles de les favoriser ou de les aggraver.
Parmi ces facteurs, les plus fréquents sont : la pression constante pour atteindre les objectifs de production, l'inégale répartition des hommes et des femmes dans les équipes, ou le « laisser-faire » de responsables peu formé·e·s et peu encouragé·e·s à sanctionner les abus.
Mattel a les moyens d'intervenir pour faire cesser le climat d'impunité et doit montrer l'exemple. À nous de le lui rappeler !
c'est le nombre d'ouvrières nous ayant fait part de situations pouvant être qualifiées de harcèlement sexuel au cours de notre enquête en 2019
ainsi que le PDG de Mattel et la Vice-Présidente en charge de la gouvernance de la chaîne d'approvisionnement.
Vous leur demandez de prendre rapidement des mesures d'évaluation des risques, de sanction des violences et de protection des victimes dans les usines appartenant directement à Mattel et chez ses fournisseurs.
Courrier à l'attention de :
Madame, Monsieur,
L’année dernière déjà, ActionAid France et China Labor Watch vous ont alerté∙e sur des faits de harcèlement sexuel dans une usine Mattel en Chine. Votre entreprise ne semble pas être intervenue pour éviter que de telles situations se reproduisent et des faits s'apparentant à du harcèlement sexuel ont de nouveau été observés dans une autre usine cette année.
Choqué∙e par cette situation, je vous prie instamment d’intervenir pour mettre un terme à cette situation, en :
Dans l’attente de connaître les mesures que vous prendrez contre les violences sexistes et sexuelles, je vous prie de croire en l’assurance de toute ma considération.
est une violation des droits humains. Selon l’Organisation internationale du travail, il englobe une série de comportements et de pratiques souvent persistantes et « normalisées » quoique non désirées : remarques ou avances sexuelles, blagues et propos obscènes, affichage de photos ou d’images objectivant la femme, contacts physiques imposés ou agressions sexuelles.
