Chez Yves Rocher, travaille et tais-toi !

A Gebze, l'arrondissement industriel qui jouxte Istanbul, l'usine Kosan Kozmetik produit des cosmétiques de la marque Flormar, acquise en 2012 par le Groupe Rocher. Elle ne veut pas entendre parler d'un syndicat en son sein... Pourtant le Groupe Rocher, le géant français des cosmétiques, plus connu sous le nom d’Yves Rocher, se vante d’être « une entreprise inclusive et ouverte », qui s’engage à « lutter contre toute forme de discrimination ». La discrimination syndicale ne semble cependant pas faire partie de ses adversaires, du moins pas partout.

A L'ORIGINE DU BRAS DE FER

Après avoir connu une forte croissance économique, la Turquie fait face depuis le début de l'année 2018 à une forte inflation. « Chaque semaine, les prix augmentent. Pour les gens c'est devenu difficile. » témoigne l'une des ouvrières en grève. Responsable d'équipe, une
autre salariée explique : « Depuis 15 ans nous n'avons eu aucune augmentation. Or depuis que notre usine a été vendue à Yves Rocher, notre entreprise a grandi, de nouveaux magasins ont ouvert. »

Pour obtenir enfin  une augmentation de salaire, qui tourne actuellement autour de 1 600 livres turques (soit environ 230 €), une majorité d'ouvrières et d'ouvriers ont accepté de rejoindre le syndicat Petrol-İş, qui a lancé une campagne d'inscriptions dans l'entreprise en janvier. Jusqu'alors, aucun syndicat n'était présent dans l'entreprise mais le syndicat Petrol-İş a rapidement atteint le nombre d'adhérent·e·s nécessaire pour que sa représentativité  soit reconnue par le Ministère du travail et qu'il puisse entamer une négociation collective.

DES MANOEUVRES D'INTIMIDATION

Lorsqu'elle a eu vent des premières adhésions, ladirection a réagi en licenciant une vingtaine de personnes.
Parmi les premières à être licenciées, Pinar Koca témoigne: « J'ai adhéré le 21 mars, et ils m'ont licenciée le 23. Ils ont motivé mon licenciement par "performance basse". Ont-ils remarqué que ma performance était "basse" seulement au bout de 8 ans ? ».

Devant la détermination des salarié·e·s licencié·e·s, qui manifestaient devant l'usine, les manoeuvres d'intimidation se sont multipliées, et notamment les démissions forcées :
« Pendant la pause thé, j'ai applaudi les camarades à l'extérieur pour les soutenir. Quand je suis remontée on m'a emmenée dans la salle de réunion. Là ils m'ont dit : soit tu travailles dans la productionsoit tu donnes ta démission.Moi, normalement je travaille dans les bureaux, j'ai dû donner ma démission. »

UNE FORTE MOBILISATION LOCALE

Depuis maintenant 6 mois, les salarié·e·s injustement privé·e·s de leur emploi manifestent devant l'usine, malgré les descentes régulières de police, qui éteignent la musique et confisquent les banderoles. 
Parallèlement, le syndicat a saisi la justice pour obtenir l'ouverture de négociations et demander leur réintégration.

Pour Süleyman Akyüz, le président de Petrol-İş , « l’enjeu de ce combat dépasse désormais l’entreprise : si on réussit à installer une organisation syndicale, on ouvre la voie dans d’autres entreprises ». Or la zone industrielle de Gebze compte des milliers de salarié·e·s, dont les yeux sont rivés sur le piquet de grève.

Pour faire aboutir leurs revendications, les ouvrières et les ouvriers ont aujourd'hui besoin de soutien.
Joignez votre voix à la leur !

Yves Rocher invite sa clientèle à « agir en beauté ! » et célèbre la femme #BelleEtEngagée. Les femmes mobilisées à Gebze semblent avoir pris la marque au sérieux et leur slogan le prouve : « Ce n'est pas le maquillage, mais la résistance qui embellit ! »

"Le syndicat rentrera, il n'y a pas d'alternative !... Ici, les femmes sont majoritaires. Les femmes sont fortes, elles le feront !" témoigne une ouvrière.